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Gute Vertriebler verkaufen überall. Entscheidend ist, ob sie Ihre Zielgruppe verstehen — Eigentümer, Gewerbekunden oder Investoren. Wir finden angestellte Sales Manager für Photovoltaik, Wärmepumpe und Batteriespeicher und prüfen vorab, was sie tatsächlich abgeschlossen haben.
Auf einen Blick
Auf Vertriebsstellen in der Energiebranche gibt es Bewerbungen — oft viele. Das eigentliche Problem ist die Auswahl: Wer hat tatsächlich selbst abgeschlossen, und wer hat nur Termine wahrgenommen, die ihm vorgelegt wurden? Wer hält eine Pipeline über Monate, und wer lebt von einem einmaligen Strohfeuer?
Dazu kommt die Zielgruppenfrage. Privatkundenvertrieb für Aufdachanlagen, Gewerbevertrieb für Dachflächen und der Verkauf von Projektrechten an Investoren sind drei völlig unterschiedliche Gespräche. Ein erfolgreicher B2C-Verkäufer scheitert im Gewerbe oft an der Länge des Entscheidungsprozesses.
Wir qualifizieren Vertriebsbewerber deshalb anhand konkreter Zahlen: Abschlüsse der letzten zwölf Monate, durchschnittliches Auftragsvolumen, Quelle der Termine, Umgang mit Einwänden. Erst dann stellen wir vor — und sagen Ihnen, wo wir Risiken sehen.
„Die entscheidende Frage im Vertriebsinterview lautet nicht, was jemand verkauft hat, sondern wer die Termine besorgt hat.“
Wir fragen Abschlusszahlen, Volumen und Herkunft der Termine ab und gleichen sie mit dem Lebenslauf ab. Vorgestellt wird nur, wer das belegen kann.
B2C, Gewerbe oder Investoren: Wir ordnen jeden Kandidaten der Zielgruppe zu, in der er nachweislich erfolgreich war — und sagen offen, wo ein Wechsel riskant ist.
Wir steuern selbst Vertriebsteams in der Energiebranche. Über diese Kanäle erreichen wir Kandidaten, die sich auf klassische Anzeigen nie melden würden.
| Wirksamste Suchwege | Kampagnen plus zahlenbasierte Vorauswahl, bei Leitungsrollen Direktansprache |
|---|---|
| Verfügbarkeit | gut — die Auswahl ist der eigentliche Aufwand |
| Typische Besetzungsdauer | 4–8 Wochen |
| Region | deutschlandweit, auch Home-Office-Modelle |
Von null auf ein schlagkräftiges Vertriebsteam: Innerhalb weniger Monate haben wir über 30 Vertriebspartner und Handelsvertreter akquiriert, eingearbeitet und koordiniert.
Ergebnisse
Transparent, ohne Vorkosten und mit festen Ansprechpartnern — so läuft eine Besetzung bei uns ab.
In einem Gespräch von rund 30 Minuten klären wir Aufgaben, Qualifikationen, Region, Vergütungsrahmen und die Rahmenbedingungen, die für Kandidaten den Unterschied machen.
Wir legen fest, über welche Kanäle gesucht wird: eigener Kandidatenpool, regionale Kampagnen, Direktansprache — abgestimmt auf Rolle und Standort.
Wir sprechen passende Fachkräfte und Vertriebler direkt an und machen sie auf Ihre Position aufmerksam — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Qualifikationen, Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung werden geprüft. Das strukturierte Erstgespräch führt unser Team, nicht Sie.
Sie erhalten nur Profile, die zum Anforderungsprofil passen — mit Einschätzung, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Termine koordinieren wir.
Wir begleiten Vertragsabschluss und Start. Im Vertrieb übernehmen wir auf Wunsch die Einarbeitung und Koordination der neuen Mitarbeiter.
Angestellte Vertriebler lassen sich steuern, einarbeiten und an Prozesse binden — dafür tragen Sie das Fixum. Handelsvertreter kosten nur bei Erfolg, sind aber freier. Welches Modell passt, klären wir im Gespräch; beide Rollen besetzen wir.
Über konkrete Zahlen: Abschlüsse der letzten zwölf Monate, Auftragsvolumen, Pipeline, Quelle der Termine und Umgang mit typischen Einwänden. Die Angaben gleichen wir mit Zeugnissen und Referenzen ab.
Wir gleichen ab, woher seine bisherigen Termine kamen, in welcher Zielgruppe er abgeschlossen hat und wie lang seine Verkaufszyklen waren — und sagen offen, wenn ein Wechsel in Ihr Modell riskant wäre.
Ja. Für Teamleitung und Vertriebsleitung nutzen wir Direktansprache statt Anzeigen, da diese Kandidaten in der Regel nicht aktiv suchen.
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir Einarbeitung, Gesprächsleitfäden und Koordination — für Treetop haben wir so in wenigen Monaten ein Team von über 30 Vertriebspartnern aufgebaut.
Rein erfolgsbasiert, fällig nur bei erfolgreicher Einstellung. Üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.
Beschreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung zur Besetzbarkeit — kostenlos und unverbindlich.
„Wenn Sie wissen wollen, ob unser Konzept Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bietet, rufen Sie mich an — dann prüfen wir es gemeinsam in 10 Minuten.“
Marcel Simons
Kundenservice bei energyleads
02171 4013650