Personal & Recruiting

Stellen besetzen imEnergiesektor: geprüftesPersonal für Ihr Team

Ob Elektrofachkraft, Elektromeister, Bauplaner oder Handelsvertreter: Über unsere Marktkontakte und digitalen Kampagnen machen wir passende Kandidaten auf Ihre offene Stelle aufmerksam, prüfen die Qualifikationen, führen die Erstgespräche — und stellen Ihnen nur vor, wer wirklich passt. Rein erfolgsbasiert.

Erfolgreiches Bewerbungsgespräch bei einem Energieunternehmen
Zusammenarbeit

Firmen, die schon mit energyleads zusammengearbeitet haben

Projektentwickler, Energieunternehmen und Investorenvertriebe in ganz Deutschland nutzen unsere Flächenanfragen, Investorenzugänge und Vertriebsprozesse — vom Einzelprojekt bis zur laufenden Pipeline.

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Ihre Vorteile

Was unser Recruiting auszeichnet

Wir besetzen keine Stellen nach Aktenlage — wir kennen die Rollen aus dem eigenen Tagesgeschäft und wissen, wer in ein Energieunternehmen passt.

01

Rein erfolgsbasiert

Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung — kein Vorschuss, kein Risiko, keine laufenden Kosten.

02

Vorqualifiziert

Qualifikationen, Erfahrung und Motivation werden geprüft, Erstgespräche führen wir — Sie sehen nur passende Kandidaten.

03

Alle Schlüsselrollen

Elektrofachkräfte, Elektromeister, Bauplaner, Projektentwickler, Handelsvertreter und Vertriebsteams.

04

Markt- und Branchenzugang

Gute Marktkontakte plus digitale Kampagnen — wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

Leistungsumfang

So besetzen wir Ihre offene Stelle

Vom Anforderungsprofil bis zur Vorstellung der finalen Kandidaten — Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft, wir auf die Suche.

  • Anforderungsprofil und Vergütungsrahmen gemeinsam definieren
  • Kandidatenansprache über Marktkontakte und digitale Kampagnen
  • Prüfung von Qualifikationen, Referenzen und Verfügbarkeit
  • Strukturierte Erstgespräche durch unser Team
  • Vorstellung ausschließlich passender Kandidaten
  • Auf Wunsch: Einarbeitung und Koordination im Vertrieb

Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert und wird individuell abgestimmt — üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.

Handschlag nach erfolgreicher Personalvermittlung im Energiesektor
Referenzen

Ergebnisse aus der Praxis

Logo Treetop GmbH & Co. KG

Treetop GmbH & Co. KG

Von null auf ein schlagkräftiges Vertriebsteam: Innerhalb weniger Monate haben wir über 30 Vertriebspartner und Handelsvertreter akquiriert, eingearbeitet und koordiniert.

Ergebnisse

  • 30+ Vertriebspartner akquiriert und eingearbeitet
  • Aufbau von keinem Vertriebler zum großen Team in wenigen Monaten
Logo NIVOMA

NIVOMA

Konstanter Bewerberzufluss für den Pachtvertrieb: Über unsere Kampagnen melden sich monatlich qualifizierte Handelsvertreter, die bei NIVOMA im Pachtvertrieb starten wollen.

Ergebnisse

  • 40+ Anfragen von Handelsvertretern pro Monat
  • Laufende Qualifizierung und Vorauswahl durch unser Team
Logo Voltec Visions GmbH

Voltec Visions GmbH

Fach- und Vertriebskräfte aus einer Hand: Für Voltec Visions haben wir sowohl qualifizierte Elektromeister als auch leistungsstarke Handelsvertreter für den Pachtvertrieb gefunden und vermittelt.

Ergebnisse

  • 2 neue Elektromeister erfolgreich vermittelt
  • 5 Top-Performer-Handelsvertreter im Pachtvertrieb platziert

Aus dem Ratgeber

Vertrieb für Batteriespeicher-Standorte: der Leitfaden

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Zusammenarbeit starten

So beginnen wir

01

Erstgespräch

Nach Ihrer Anfrage besprechen wir im Erstgespräch Ihre Ausgangssituation und analysieren, in welchen Bereichen unsere Ansätze Erfolge bringen können.

02

Abstimmung Partnerschaft

Flächengröße, Netzanschlussanforderungen, Ausschlusskriterien, Investorenprofil, Automatisierungen, Prozesse. Damit Sie nur erhalten, was zu Ihrer Pipeline passt.

03

Start der Zusammenarbeit

Wir beginnen mit der gemeinsamen Testphase, ob im Bereich der Standortakquise oder der Investorengewinnung. Danach entscheiden wir über den dauerhaften Umfang.

Sprechen wir über Ihre Region, Ihre Flächentypen und Ihr Volumen.

Oder direkt anrufen: 02171 4013650
FAQ

Häufige Fragen zum Recruiting

Alle Schlüsselrollen im Energiesektor: Elektrofachkräfte und Elektromeister, Bauplaner, Projektentwickler, kaufmännische Rollen sowie Handelsvertreter und komplette Vertriebsteams.

Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert — Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung. Die genaue Höhe stimmen wir individuell ab; üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.

Über unsere gewachsenen Marktkontakte im Energiesektor und gezielte digitale Kampagnen, die auch Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Qualifikationen prüfen wir vor jeder Vorstellung.

Je nach Rolle und Region stellen wir erste geprüfte Kandidaten oft innerhalb weniger Wochen vor. Bei Vertriebsrollen erzeugen unsere Kampagnen laufenden Bewerberzufluss — wie bei NIVOMA mit über 40 Handelsvertreter-Anfragen pro Monat.

Ja, auf Wunsch. Gerade im Vertrieb arbeiten wir neue Handelsvertreter ein und koordinieren sie — so haben wir für Treetop in wenigen Monaten ein Team von über 30 Vertriebspartnern aufgebaut.

Marcel Simons, Kundenservice bei energyleads
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„Wenn Sie wissen wollen, ob unser Konzept Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bietet, rufen Sie mich an — dann prüfen wir es gemeinsam in 10 Minuten.“

Marcel Simons

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