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Wir besetzen die Rollen, an denen Projekte in der Energiebranche hängen: Elektriker und Elektromeister, PV-Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Handelsvertreter, SHK-Fachkräfte für Wärmepumpen und Projektentwickler. Vorqualifiziert, mit Erstgespräch durch unser Team — und rein erfolgsbasiert.
Projektentwickler, Energieunternehmen und Investorenvertriebe in ganz Deutschland nutzen unsere Flächenanfragen, Investorenzugänge und Vertriebsprozesse — vom Einzelprojekt bis zur laufenden Pipeline.
Für jede Rolle gibt es eine eigene Seite mit Marktinfos, Anforderungsprofil und Ablauf — damit Sie wissen, worauf es bei der Besetzung ankommt.
Elektriker und Elektroniker für Betriebstechnik für PV-Montage, Zählerplatz, Speicher- und Wallbox-Installation.
Zur RolleElektromeister und verantwortliche Elektrofachkräfte für Eintragung, Verantwortung und Teamführung.
Zur RolleMontageteams für Dach und Freifläche — vom erfahrenen Monteur bis zum Obermonteur mit Teamverantwortung.
Zur RolleSales Manager und Vertriebsmitarbeiter für Photovoltaik, Wärmepumpe und Batteriespeicher — angestellt und steuerbar.
Zur RolleSelbstständige Handelsvertreter nach § 84 HGB für Pachtvertrieb, PV und Wärmepumpe — Vergütung rein über Provision.
Zur RolleSHK-Fachkräfte, Anlagenmechaniker und Kältetechniker für Planung, Montage und Inbetriebnahme von Wärmepumpen.
Zur RolleProjektentwickler und Bauplaner für Flächensicherung, Genehmigung und Netzanschluss von PV- und Speicherprojekten.
Zur RolleWir kommen nicht aus der klassischen Personalberatung, sondern aus der Projektentwicklung für erneuerbare Energien. Wir kennen die Rollen, weil wir sie selbst besetzen müssen.
Wir wissen, was eine Elektrofachkraft auf der Baustelle leisten muss und was einen Pachtvertrieb erfolgreich macht — weil wir beides selbst verantworten. Anforderungsprofile entstehen deshalb aus der Praxis, nicht aus Stellenanzeigen-Vorlagen.
Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung. Kein Vorschuss, keine Retainer-Gebühr, keine laufenden Kosten für Suche oder Kampagnen — das Risiko der Suche tragen wir.
Über unseren Kandidatenbereich und laufende Kampagnen erreichen wir Fachkräfte und Vertriebler direkt — darunter viele, die nicht aktiv suchen. Daraus entsteht ein eigener Kandidatenpool, aus dem wir Ihre Stelle besetzen.
Transparent, ohne Vorkosten und mit festen Ansprechpartnern — so läuft eine Besetzung bei uns ab.
In einem Gespräch von rund 30 Minuten klären wir Aufgaben, Qualifikationen, Region, Vergütungsrahmen und die Rahmenbedingungen, die für Kandidaten den Unterschied machen.
Wir legen fest, über welche Kanäle gesucht wird: eigener Kandidatenpool, regionale Kampagnen, Direktansprache — abgestimmt auf Rolle und Standort.
Wir sprechen passende Fachkräfte und Vertriebler direkt an und machen sie auf Ihre Position aufmerksam — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Qualifikationen, Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung werden geprüft. Das strukturierte Erstgespräch führt unser Team, nicht Sie.
Sie erhalten nur Profile, die zum Anforderungsprofil passen — mit Einschätzung, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Termine koordinieren wir.
Wir begleiten Vertragsabschluss und Start. Im Vertrieb übernehmen wir auf Wunsch die Einarbeitung und Koordination der neuen Mitarbeiter.
Von null auf ein schlagkräftiges Vertriebsteam: Innerhalb weniger Monate haben wir über 30 Vertriebspartner und Handelsvertreter akquiriert, eingearbeitet und koordiniert.
Ergebnisse
Konstanter Bewerberzufluss für den Pachtvertrieb: Über unsere Kampagnen melden sich monatlich qualifizierte Handelsvertreter, die bei NIVOMA im Pachtvertrieb starten wollen.
Ergebnisse
Fach- und Vertriebskräfte aus einer Hand: Für Voltec Visions haben wir sowohl qualifizierte Elektromeister als auch leistungsstarke Handelsvertreter für den Pachtvertrieb gefunden und vermittelt.
Ergebnisse
Neue Mitarbeiter entfalten ihren Wert erst mit den richtigen Strukturen. Deshalb kombinieren unsere Partner die Personalgewinnung oft mit unserem Vertriebs- und Systemaufbau.
Bis Ihr Team steht, übernimmt unser Vertrieb die Eigentümergespräche — in Ihrem Namen.
AnsehenCRM-Prozesse und Einarbeitungsstrecken, mit denen neue Mitarbeiter schnell produktiv werden.
AnsehenDer Anfragenzufluss, mit dem Ihr neues Vertriebsteam sofort arbeiten kann.
AnsehenDer Überblick über alles, was wir für Energieunternehmen übernehmen.
AnsehenAlle Schlüsselrollen der Energiebranche: Elektriker und Elektroniker, Elektromeister und verantwortliche Elektrofachkräfte, PV-Monteure, Vertriebsmitarbeiter und Sales Manager, Handelsvertreter nach § 84 HGB, SHK-Fachkräfte für Wärmepumpen sowie Projektentwickler und Bauplaner.
Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert — Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung. Die Höhe stimmen wir vorab individuell ab; üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.
Über drei Wege: unseren eigenen Kandidatenpool aus dem Jobbereich, gezielte digitale Kampagnen in den Regionen, in denen Sie suchen, und die Direktansprache über gewachsene Marktkontakte in der Energiebranche.
Je nach Rolle und Region stellen wir erste geprüfte Kandidaten meist innerhalb weniger Wochen vor. Bei Vertriebsrollen erzeugen unsere Kampagnen laufenden Bewerberzufluss, bei Elektromeistern dauert die Suche erfahrungsgemäß länger.
Ja. Wir prüfen Qualifikationen, Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und führen ein strukturiertes Erstgespräch. Vorgestellt wird nur, wer zum Anforderungsprofil passt und wirklich wechselbereit ist.
Im Vertrieb auf Wunsch ja. Wir arbeiten neue Handelsvertreter ein, geben Gesprächsleitfäden an die Hand und koordinieren das Team — so ist bei Treetop in wenigen Monaten ein Team von über 30 Vertriebspartnern entstanden.
„Wenn Sie wissen wollen, ob unser Konzept Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bietet, rufen Sie mich an — dann prüfen wir es gemeinsam in 10 Minuten.“
Marcel Simons
Kundenservice bei energyleads
02171 4013650Beschreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung zur Besetzbarkeit — kostenlos und unverbindlich.