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Personal & Recruiting
Stellen besetzen im Energiesektor: geprüftes Personal für Ihr Team
Ob Elektrofachkraft, Elektromeister, Bauplaner oder Handelsvertreter: Über unsere Marktkontakte und digitalen Kampagnen machen wir passende Kandidaten auf Ihre offene Stelle aufmerksam, prüfen die Qualifikationen, führen die Erstgespräche — und stellen Ihnen nur vor, wer wirklich passt. Rein erfolgsbasiert.
Stelle besprechen · Ablauf ansehen
Was unser Recruiting auszeichnet
Wir besetzen keine Stellen nach Aktenlage — wir kennen die Rollen aus dem eigenen Tagesgeschäft und wissen, wer in ein Energieunternehmen passt.
Rein erfolgsbasiert
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung — kein Vorschuss, kein Risiko, keine laufenden Kosten.
Vorqualifiziert
Qualifikationen, Erfahrung und Motivation werden geprüft, Erstgespräche führen wir — Sie sehen nur passende Kandidaten.
Alle Schlüsselrollen
Elektrofachkräfte, Elektromeister, Bauplaner, Projektentwickler, Handelsvertreter und Vertriebsteams.
Markt- und Branchenzugang
Gute Marktkontakte plus digitale Kampagnen — wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
So besetzen wir Ihre offene Stelle
Vom Anforderungsprofil bis zur Vorstellung der finalen Kandidaten — Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft, wir auf die Suche.
- Anforderungsprofil und Vergütungsrahmen gemeinsam definieren
- Kandidatenansprache über Marktkontakte und digitale Kampagnen
- Prüfung von Qualifikationen, Referenzen und Verfügbarkeit
- Strukturierte Erstgespräche durch unser Team
- Vorstellung ausschließlich passender Kandidaten
- Auf Wunsch: Einarbeitung und Koordination im Vertrieb
Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert und wird individuell abgestimmt — üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.
Ergebnisse aus der Praxis
Treetop GmbH & Co. KG
Von null auf ein schlagkräftiges Vertriebsteam: Innerhalb weniger Monate haben wir über 30 Vertriebspartner und Handelsvertreter akquiriert, eingearbeitet und koordiniert.
- 30+ Vertriebspartner akquiriert und eingearbeitet
- Aufbau von keinem Vertriebler zum großen Team in wenigen Monaten
NIVOMA
Konstanter Bewerberzufluss für den Pachtvertrieb: Über unsere Kampagnen melden sich monatlich qualifizierte Handelsvertreter, die bei NIVOMA im Pachtvertrieb starten wollen.
- 40+ Anfragen von Handelsvertretern pro Monat
- Laufende Qualifizierung und Vorauswahl durch unser Team
Voltec Visions GmbH
Fach- und Vertriebskräfte aus einer Hand: Für Voltec Visions haben wir sowohl qualifizierte Elektromeister als auch leistungsstarke Handelsvertreter für den Pachtvertrieb gefunden und vermittelt.
- 2 neue Elektromeister erfolgreich vermittelt
- 5 Top-Performer-Handelsvertreter im Pachtvertrieb platziert
Personal plus Prozesse: so wird das neue Team produktiv
Neue Mitarbeiter entfalten ihren Wert erst mit den richtigen Strukturen. Deshalb kombinieren unsere Partner das Recruiting oft mit unserem Vertriebs- und Systemaufbau.
Maßgeschneiderter Pachtvertrieb
Bis Ihr Team steht, übernimmt unser Vertrieb die Eigentümergespräche — in Ihrem Namen.
Systeme & Automatisierung
CRM-Prozesse und Einarbeitungsstrecken, mit denen neue Mitarbeiter schnell produktiv werden.
Dachverpachtungsanfragen
Der Anfragenzufluss, mit dem Ihr neues Vertriebsteam sofort arbeiten kann.
Alle Leistungen
Der Überblick über alles, was wir für Energieunternehmen übernehmen.
Aus dem Ratgeber: Vertrieb für Batteriespeicher-Standorte: der Leitfaden
So beginnen wir
01 — Erstgespräch
Nach Ihrer Anfrage besprechen wir im Erstgespräch Ihre Ausgangssituation und analysieren, in welchen Bereichen unsere Ansätze Erfolge bringen können.
02 — Abstimmung Partnerschaft
Flächengröße, Netzanschlussanforderungen, Ausschlusskriterien, Investorenprofil, Automatisierungen, Prozesse. Damit Sie nur erhalten, was zu Ihrer Pipeline passt.
03 — Start der Zusammenarbeit
Wir beginnen mit der gemeinsamen Testphase, ob im Bereich der Standortakquise oder der Investorengewinnung. Danach entscheiden wir über den dauerhaften Umfang.
Häufige Fragen zum Recruiting
Welche Positionen besetzen Sie?
Alle Schlüsselrollen im Energiesektor: Elektrofachkräfte und Elektromeister, Bauplaner, Projektentwickler, kaufmännische Rollen sowie Handelsvertreter und komplette Vertriebsteams.
Was kostet die Personalvermittlung?
Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert — Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung. Die genaue Höhe stimmen wir individuell ab; üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.
Wie finden Sie die Kandidaten?
Über unsere gewachsenen Marktkontakte im Energiesektor und gezielte digitale Kampagnen, die auch Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Qualifikationen prüfen wir vor jeder Vorstellung.
Wie schnell ist eine Stelle besetzt?
Je nach Rolle und Region stellen wir erste geprüfte Kandidaten oft innerhalb weniger Wochen vor. Bei Vertriebsrollen erzeugen unsere Kampagnen laufenden Bewerberzufluss — wie bei NIVOMA mit über 40 Handelsvertreter-Anfragen pro Monat.
Übernehmen Sie auch die Einarbeitung?
Ja, auf Wunsch. Gerade im Vertrieb arbeiten wir neue Handelsvertreter ein und koordinieren sie — so haben wir für Treetop in wenigen Monaten ein Team von über 30 Vertriebspartnern aufgebaut.
Bereit, Ihre Pipeline zu füllen und neue Umsatzziele zu erreichen?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, in welchen Bereichen wir Ihre Projektentwicklung beschleunigen — kostenlos, unverbindlich und in einem kurzen Erstgespräch.