Cookies & Datenschutz
Wir verwenden Cookies, um unsere Website zu verbessern und den Erfolg unserer Kampagnen zu messen (Meta-Pixel). Sie können Ihre Auswahl jederzeit ändern. Details in unserer Datenschutzerklärung.
Projektentwickler entscheiden, ob aus einer Fläche ein genehmigtes Projekt wird. Wir finden Kandidaten, die Flächensicherung, Bauleitplanung, Netzanschluss und Investorenprozess wirklich schon durchlaufen haben — nicht nur Teilschritte davon.
Auf einen Blick
Viele Bewerber haben Projektentwicklung im Lebenslauf — aber nur selten über den gesamten Zyklus. Flächenakquise, Pachtvertrag, Bauleitplanung, Netzverknüpfungspunkt, Gutachten, Genehmigung und der Verkauf an Investoren sind unterschiedliche Disziplinen. Wer nur Teilschritte verantwortet hat, stößt schnell an Grenzen.
Besonders knapp sind Entwickler, die Netzanschluss und Genehmigungsrecht sicher beherrschen. Diese Kandidaten sind in der Regel fest gebunden, werden intern gehalten und reagieren auf Stellenanzeigen nicht. Gleichzeitig ist die Rolle für Projektentwickler überlebenswichtig: Ein falsch bewerteter Standort kostet mehr als jedes Gehalt.
Wir prüfen im Erstgespräch daher konkrete Projekte: Anzahl und Größe der entwickelten Anlagen, Verantwortungsumfang je Phase, Erfahrung mit Netzbetreibern und Kommunen, sowie Beteiligung an Projektverkäufen. Die Einordnung dazu bekommen Sie offen — inklusive der Lücken.
„Projektentwicklung im Lebenslauf heißt noch nicht, dass jemand jemals einen Netzverknüpfungspunkt verhandelt hat.“
Wir kennen die Unternehmen, in denen diese Kandidaten arbeiten, und sprechen sie vertraulich an — ohne dass Ihre Suche sichtbar wird.
Statt Floskeln fragen wir konkrete Projekte ab: Leistung, Standort, Phase, Rolle und Ergebnis — und gleichen das mit dem Lebenslauf ab.
Wir entwickeln selbst Standorte und stellen Netzanfragen. Dadurch erkennen wir im Gespräch sofort, wie belastbar die Erfahrung eines Kandidaten ist.
| Wirksamste Suchwege | Direktansprache im Markt, Prüfung anhand konkreter Projekte statt Lebenslauf |
|---|---|
| Verfügbarkeit | knapp — fast ausschließlich über Direktansprache |
| Typische Besetzungsdauer | 8–14 Wochen |
| Region | deutschlandweit, häufig Home-Office-fähig |
Von null auf ein schlagkräftiges Vertriebsteam: Innerhalb weniger Monate haben wir über 30 Vertriebspartner und Handelsvertreter akquiriert, eingearbeitet und koordiniert.
Ergebnisse
Transparent, ohne Vorkosten und mit festen Ansprechpartnern — so läuft eine Besetzung bei uns ab.
In einem Gespräch von rund 30 Minuten klären wir Aufgaben, Qualifikationen, Region, Vergütungsrahmen und die Rahmenbedingungen, die für Kandidaten den Unterschied machen.
Wir legen fest, über welche Kanäle gesucht wird: eigener Kandidatenpool, regionale Kampagnen, Direktansprache — abgestimmt auf Rolle und Standort.
Wir sprechen passende Fachkräfte und Vertriebler direkt an und machen sie auf Ihre Position aufmerksam — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Qualifikationen, Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung werden geprüft. Das strukturierte Erstgespräch führt unser Team, nicht Sie.
Sie erhalten nur Profile, die zum Anforderungsprofil passen — mit Einschätzung, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Termine koordinieren wir.
Wir begleiten Vertragsabschluss und Start. Im Vertrieb übernehmen wir auf Wunsch die Einarbeitung und Koordination der neuen Mitarbeiter.
Idealerweise mehrere Projekte über den gesamten Zyklus: Flächensicherung, Bauleitplanung oder § 35 BauGB, Netzverknüpfungspunkt, Gutachten, Genehmigung und Übergabe an Investoren. Wir dokumentieren je Kandidat, welche Phasen wirklich in eigener Verantwortung lagen.
So viele, wie zum Profil passen — meist zwei bis vier über den Verlauf der Suche. Wir legen Wert darauf, dass jedes Profil belastbar ist, statt Ihnen Masse zu schicken.
Ja. Gerade Genehmigungsmanagement und Netzanschluss lassen sich oft schneller als Einzelrolle besetzen als in einer Allrounder-Position.
Acht bis vierzehn Wochen sind realistisch, da fast alle Kandidaten aus ungekündigter Stellung kommen und Kündigungsfristen von drei Monaten üblich sind.
Ja. Bis eine Stelle besetzt ist, können wir Netzanfragen, Machbarkeitsstudien und Bauvoranfragen als Dienstleistung übernehmen — so bleibt die Pipeline in Bewegung.
Rein erfolgsbasiert, fällig nur bei erfolgreicher Einstellung. Üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position.
Beschreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung zur Besetzbarkeit — kostenlos und unverbindlich.
„Wenn Sie wissen wollen, ob unser Konzept Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bietet, rufen Sie mich an — dann prüfen wir es gemeinsam in 10 Minuten.“
Marcel Simons
Kundenservice bei energyleads
02171 4013650