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Ohne Elektrofachkraft steht die Inbetriebnahme. Wir finden Elektriker und Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, die PV-Anlagen, Speicher und Ladeinfrastruktur anschließen — geprüft, regional passend und erst bei Einstellung vergütet.
Auf einen Blick
Module lassen sich mit angelernten Kräften montieren, der elektrische Anschluss nicht. Für Zählerplatzumbau, AC-seitige Installation, Speicheranbindung und Inbetriebnahme braucht es eine Elektrofachkraft mit entsprechender Qualifikation. Genau diese Fachkräfte sind im Markt umkämpft — Industrie, Handwerk, Netzbetreiber und PV-Unternehmen konkurrieren um dieselben Bewerber.
Hinzu kommt: Viele Elektriker haben mit Photovoltaik bisher wenig Berührung. Wer bereits Anlagen in Betrieb genommen hat, bekommt mehrere Angebote gleichzeitig. Klassische Stellenanzeigen erreichen deshalb vor allem die Bewerber, die ohnehin auf dem Markt sind — und selten die besten.
Wir sprechen deshalb auch Elektriker an, die aus Industrie, Gebäudetechnik oder dem klassischen Elektrohandwerk kommen und sich in Richtung erneuerbare Energien entwickeln wollen. Fachliche Basis vorhanden, PV-Erfahrung aufbaubar — das erweitert den Kandidatenkreis deutlich, ohne die Qualität zu senken.
„Für die Montage finden Sie Leute. Der Flaschenhals ist die Person, die am Ende unterschreibt, dass die Anlage sicher am Netz ist.“
Wir werben zielgenau im Einzugsgebiet Ihrer Baustellen — Fachkräfte im Handwerk wechseln selten über weite Strecken. Die Anzeigen sprechen die Themen an, die im Handwerk zählen: Fahrzeit, Montagetage, Ausstattung, Team.
Über unseren Jobbereich melden sich laufend Elektriker aus der Energiebranche. Aus diesem Pool stellen wir passende Profile oft innerhalb weniger Tage vor.
Wir erschließen Kandidaten aus Industrie, Gebäudetechnik und Anlagenbau, die eine abgeschlossene Elektroausbildung mitbringen und in die erneuerbaren Energien wechseln wollen.
| Wirksamste Suchwege | regionale Kampagnen, eigener Kandidatenpool, Quereinstieg aus Industrie und Gebäudetechnik |
|---|---|
| Verfügbarkeit | knapp — stark umkämpfter Engpassberuf |
| Typische Besetzungsdauer | 4–8 Wochen ab Freigabe des Profils |
| Region | deutschlandweit, Schwerpunkt NRW und Süddeutschland |
Fach- und Vertriebskräfte aus einer Hand: Für Voltec Visions haben wir sowohl qualifizierte Elektromeister als auch leistungsstarke Handelsvertreter für den Pachtvertrieb gefunden und vermittelt.
Ergebnisse
Transparent, ohne Vorkosten und mit festen Ansprechpartnern — so läuft eine Besetzung bei uns ab.
In einem Gespräch von rund 30 Minuten klären wir Aufgaben, Qualifikationen, Region, Vergütungsrahmen und die Rahmenbedingungen, die für Kandidaten den Unterschied machen.
Wir legen fest, über welche Kanäle gesucht wird: eigener Kandidatenpool, regionale Kampagnen, Direktansprache — abgestimmt auf Rolle und Standort.
Wir sprechen passende Fachkräfte und Vertriebler direkt an und machen sie auf Ihre Position aufmerksam — auch solche, die gerade nicht aktiv suchen.
Qualifikationen, Zeugnisse, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung werden geprüft. Das strukturierte Erstgespräch führt unser Team, nicht Sie.
Sie erhalten nur Profile, die zum Anforderungsprofil passen — mit Einschätzung, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen. Termine koordinieren wir.
Wir begleiten Vertragsabschluss und Start. Im Vertrieb übernehmen wir auf Wunsch die Einarbeitung und Koordination der neuen Mitarbeiter.
In der Regel vier bis acht Wochen bis zur Einstellung. Erste geprüfte Profile aus unserem Kandidatenpool stellen wir häufig schon in der ersten oder zweiten Woche vor.
Ein Gespräch von rund 30 Minuten: Aufgaben, benötigte Qualifikation, Einsatzradius, Anteil Montagetage und Vergütungsrahmen. Mehr nicht — Anzeigen, Ansprache und Erstgespräche übernehmen wir.
Ja, sofern eine abgeschlossene Elektroausbildung vorliegt. Elektriker aus Industrie oder Gebäudetechnik lassen sich innerhalb weniger Wochen auf PV und Speicher einarbeiten — das vergrößert den Kandidatenkreis erheblich.
Die Vergütung ist rein erfolgsbasiert und wird nur bei erfolgreicher Einstellung fällig. Üblich sind ein bis zwei Monatsverdienste der besetzten Position; die Höhe stimmen wir vorab ab.
Ja. Wir steuern Kampagnen je Region getrennt aus, sodass Bewerber immer dem Standort zugeordnet sind, der für sie erreichbar ist.
Das strukturierte Erstgespräch führen wir. Das fachliche Gespräch führen Sie — wir koordinieren Termine und begleiten bis zur Unterschrift.
Beschreiben Sie kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung zur Besetzbarkeit — kostenlos und unverbindlich.
„Wenn Sie wissen wollen, ob unser Konzept Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bietet, rufen Sie mich an — dann prüfen wir es gemeinsam in 10 Minuten.“
Marcel Simons
Kundenservice bei energyleads
02171 4013650